许昌市人社局召开2025年一季度 “劳动仲裁+劳动监察+就业帮扶+社保经办”联动工作会议

为进一步优化我市良好的营商环境,积极构建我市和谐劳动关系，2025年4月25日，许昌市人社局召开了“劳动仲裁+劳动监察+就业帮扶+社保经办”联动工作会议。市人社局调解仲裁和劳动关系科、市劳动人事争议仲裁院、劳动保障监察科、市社会保险中心、市就业创业服务中心有关同志参加会议。

会议对2025年一季度人社内部协调联动工作进行总结，通报了一季度劳动纠纷一站式联处工作总体运行情况，分析讨论了一季度运行中遇到的典型案例，并就做好二季度协调联动工作提出了明确要求。

一、“劳动仲裁+劳动监察”联动构建劳动者权益保障的“双保险”机制。一是争议源头治理，通过“执法+调解”双管齐下，降低劳动争议发生率。二是精准分类处置，针对不同争议类型(如欠薪、社保、合同纠纷)匹配最优解决途径。三是优化营商环境，主动引导企业合规经营，减少因用工问题引发的法律风险。

二、“劳动仲裁+就业帮扶”联动利用各自优势提供更贴心的服务。一是促进稳定就业，为受劳动争议影响的劳动者(如失业)提供职业指导、技能培训、岗位对接等帮扶。二是预防争议升级，通过就业服务减少劳动者因失业、经济压力引发的极端维权行为。三是优化用工生态，引导企业规范用工，鼓励为争议化解后的劳动者提供再就业机会。劳动者在申请劳动仲裁的同时可登记就业需求，同步提供法律咨询和岗位推荐。

三、“劳动仲裁+社保经办”联动加强宣传力度营造和谐用工环境。一是继续做好内部信息共享，明确专人定期研究讨论典型案例等工作举措。二是强化政策宣传，形成合力，扩大宣传渠道，普及法律法规，提升劳动者维权意识和企业合规参保意识。三是企业社保体检、仲裁开方，社保经办部门发现企业漏缴、基数不实等问题的，及时将信息传递仲裁部门进行走访宣传，并出具《仲裁建议书》，提供仲裁调解指导，降低企业法律风险。