许昌市职业技能等级评价中心召开2025年全省公务员考录遴选许昌考区笔试考务工作点评会

3月17日，许昌市职业技能等级评价中心召开2025年全省公务员考录遴选许昌考区笔试考务工作点评会，全面回顾梳理此次考务组织各方面情况，客观总结经验不足，深刻剖析问题短板，制定具体整改措施，以坚持问题导向和目标导向为抓手，着力提升人社部门考务组织服务水平。

会议指出，此次笔试组考规模大、规格高、要求严，许昌考区共设置考点25个，标准化考场1028个，抽调各类考务人员2850余人，服务考生30773人，考场数、考务人员数和参考人数均创新高。在市委组织部门牵头领导和各部门通力配合下，圆满实现“安全、平稳、规范”的组考目标，赢得了考生和社会各界的广泛认可。

会议明确，召开工作点评会是落实市人社局党组关于考务工作“一事一小结、一考一点评”要求的具体举措，是市职业技能等级评价中心党支部持续深化组织建设，推动干部队伍“强能力、锻作风、优服务”的重要抓手。要坚持“以考生为中心”服务理念，通过组织召开考后点评会，用“显微镜”查找问题，用“放大镜”分析风险，认真总结经验做法、交流工作体会、研究改进措施，确保风险全排查、操作更规范、作风更扎实、服务更优质。

会议强调，要坚持问题导向，以更高政治站位、更厚民生情怀，做好成果转化和问题整改工作。一是进一步加强统一调度协调指挥。要充分利用好我市公务员录用考试联席会议工作制度优势，在市委组织部门牵头领导下，切实加强与各成员单位的衔接沟通，及时向考务指挥中心汇总工作进度落实情况。对推进缓慢、推诿扯皮、落实不力等现象，及时给予通报处理。二是进一步严把考务工作人员选聘关。实施“考务工作人员信息库”动态管理，根据考务人员在组考实施、考生服务关键时刻的实际表现，切实把政治觉悟高、业务熟练、责任心强的同志纳入重点抽调范围，放在考务关键位置。对不服从组织安排、工作不负责任、监考不严、频繁出错的工作人员，加强教育并采取动态调整。三是进一步梳理规范考务工作人员职责清单。聚焦关键环节和重点时段，更新编制《考务工作手册》，分级分类制定监考、流动监考、视频监考等岗位操作清单和考前、考试当天考务工作清单，将工作任务细化为最小的可执行、可操控、可追踪条目，明确时间节点、注意事项等，以清单化管理保障考务工作流程规范、尺度统一、过程可查。同步优化执行流动巡考、视频监考和考场内监考“多岗互检提醒”机制，有效杜绝试卷错装、漏装，考生替考、骗考和错场、错座等风险发生，增强考务工作的严谨性和实效性。四是进一步提高考务培训质量和效果。围绕“培训内容标准化、培训形式多元化、培训要求精细化”目标，开展“金牌讲师”“业务骨干”培养计划，逐步完善培训议程，严格培训纪律，突出培训重点内容，对考试流程、操作规程和特殊事件处理等进行“实例讲解+视频演示+场景演练”，保障考务培训全覆盖、工作职责全知晓、工作精细全流程。