劳动合同应该怎么签？

建立劳动关系应当订立书面劳动合同，在签订劳动合同前一定要认真协商、慎重对待尤其要核实清楚，涉及个人权益的重点条款，这是对自身合法权益的有效保护。

劳动合同究竟该怎么签？何时签？

无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

必须签书面合同吗？

1、建立劳动关系应当订立书面劳动合同；

2、事业单位与工作人员订立聘用合同；

3、若属于非全日制工作可以订立口头协议，但应注意留存当初做出约定时的有关资料。

如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

必备条款有哪些？

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

请仔细审查合同内容，确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白；确保正式合同与口头协议一致，避免“阴阳”手法。尤其要格外留意一些于法无据、明显不合理的条款，对于“霸王”条款可以提出异议，如果合法权益受到侵害，也可以通过申请仲裁等主张条款无效。

自己要留存一份吗？

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加维权难度。劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。