我市发布今年从业人员工资报酬信息

为进一步培育和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，更好地指导企业完善内部工资分配和人工成本管理,9月21日，我市在全省范围内率先发布了从业人员工资报酬信息。

每年定期发布我市从业人员工资报酬信息和企业人工成本信息，是政府部门对企业工资宏观调控体系的重要组成部分。工资报酬信息是供企业和劳动者参考的指导性信息，可作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。同时企业可参照发布的信息，客观把握本企业人工成本的真实情况和水平，加强人工成本管理，进一步降低生产成本，提高经济效益，增加职工收入，促进企业的良性发展，构建和谐稳定的劳动关系。

本次信息是在对全市653家企业、10万多名职工的企业薪酬调查的基础上，通过对采集到68163条职工工资信息进行汇总、筛选、分析整理而来。包含了6个职业大类、56个职业中类、248个职业小类的从业人员工资报酬信息。为满足用人单位录用人员的需要，还整理出了不同专业技术等级、不同管理岗位的从业人员工资报酬信息。本次发布的从业人员工资报酬信息以年薪收入为主要形式，从工资水平上分低位数、下四分位数、中位数、上四分位数、高位数五个档次。分位数是指某职业工资报酬从低到高排列，位于10%、25%、50%、75%、90%相应分割点之间的数字，其中中位数（50分位数）通常代表职业工资报酬一般水平，不等于平均值。

数据显示，今年低位数工资都在最低工资标准以上，但不同工种差异较大。以中位数为衡量标准，专业技术人员（74738元）、单位负责人（70000元）在职业大类中相对较高，科学研究和技术服务业、制造业、电力热力生产和供应业、金融业等行业收入排名靠前；从职位小类来看，排在前三的职位分别为研究和开发部门经理（152755元）、计算机软件工程技术人员（127918元）、企业总经理（119104元），排在后三的职位为农艺工（27650元）、理货员（27360元）、餐饮服务人员（24710元）。

本年度从业人员工资报酬信息后，各县(市、区)人社局要充分利用新闻媒体等手段，大力宣传，并在市、县(区)劳动力市场中公布，及时让企业、职工、求职人员了解，切实发挥从业人员工资报酬标准对企业工资分配和劳动者就业的指导作用，使劳动者就业、企业用工和工资分配形成有机的整体。

（调解仲裁管理和劳动关系科）