调解在劳动仲裁中的优势

说起劳动争议，人们第一个就会想到劳动仲裁，但恐怕很多人还不清楚，现如今调解已成为解决劳动争议纠纷的重要法律手段，开门营业第一句：“来，咱先调解下吧”！

作为仲裁院的工作人员，今天就给大家说说调解在劳动仲裁中有哪些优势。

第一、调解节省大量时间

调解最大的优势就在于节省时间。与正常的仲裁申请流程动辄两个月相比，调解的时间更为灵活、便捷，减少了许多不必要的等待。在申请劳动仲裁时，往往都处于离职或将要离职的状态，此时，如果有好的工作机会，劳动者其实是希望尽快入职，但如果一直等待仲裁结果的话，就无法拿到离职后的相关文件，进而无法入职新工作。 如果通过调解，则能够减少等待及审理的时间，尽快拿到赔偿，尽快开始新生活。

第二、调解减小履行风险

很多劳动者即便最终得到了满意的仲裁结果，但由于公司方各种推脱逃避已经无财产可执行，最终还是拿不到什么补偿。如果通过调解，便能大大减少此类的情况的发生。调解的金额由于是双方协商过的，用人单位也更有支付的意愿；另外，劳动者也可以要求当场履行，免去后续到法院申请强制执行的风险。

第三、调解手续更简便

劳动仲裁的申请往往要填写书面的申请材料，并且还要计算很多复杂的数据，这对于一些文化水平有限的劳动者来说，无异于合理维权的拦路虎。调解手续就非常简单，劳动者往往只需要简单申请，或者在申请书模板上根据自己实际情况选择签字就可以。

第四、一次调解，便捷省力

一些企业和劳动者之间的争议往往由来已久，其中不但有劳动争议，还可能牵涉一些不属于仲裁委管辖而需要去法院另诉的案件。这时，就可以通过调解，一揽子解决所有争议，节省双方精力，对劳动者来说，可谓是一次调解，无它后患。