（1）合法的规章制度是用人单位管理劳动者的正当手段。劳动者严重违反用人单位依法订立的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
（2）合法的规章制度可以作为劳动争议仲裁委员会和人民法院审理劳动争议案件的依据。
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