裁审衔接 部门联动合力化解劳动纠纷

当前，经济格局深入调整，国内经济下行压力增大。在未来一段时间内，劳动争议纠纷还会处于多发态势，劳动争议主体更加复杂，为统一全市劳动争议纠纷案件裁审尺度，充分发挥劳动仲裁、人民法院、工会、行业协会等部门的联合优势，实现信息共享，2024年2月26日上午许昌市劳动人事争议仲裁委员会、许昌市中级人民法院及各基层人民法院、许昌市总工会、许昌市律师协会相关同志召开了裁审衔接座谈会。

会上，许昌市劳动人事争议仲裁委员会同志建议实现人民法院与劳动仲裁信息互通和数据共享，统一裁审法律适用标准，合力解决劳动争议中存在的突出问题，并就下一步加强仲裁员与法官交流，协商建立仲裁预警和判决结果反馈机制，加强对疑难复杂案件研讨交流，持续提升仲裁和司法公信力，推进裁审衔接工作密切结合，更加高效的为民服务提出合理化构思。许昌市中级人民法院民四庭通报了2023年全市人民法院劳动争议案件发改指情况，各基层人民法院负责同志对2023年处理的劳动争议争议案件中存在的疑难、复杂问题进行分类整理和总结归纳，提出关于停工留薪期如何确定、职工工资标准如何确定、在法律适用方面如何统一裁审标准的问题。许昌市总工会同志表示将加大对劳动争议案件化解的人力和物力的支持，充分发挥工会参与劳动争议协商调解职能作用。许昌市律师协会同志就裁审过程中存在立案审查不够方便、程序衔接不够连贯等问题进行了深度交流和探讨。

会议强调，要创新工作举措，坚持防范未然、源头化解，加强裁审衔接、联动化解，开展示范裁判、批量化解，完善判后跟进、实质化解，围绕促进劳动关系的和谐稳定这一“同心圆”，不断扩大解决劳动争议纠纷的“朋友圈”，形成工作合力。针对长期用工不规范，劳动争议频发的企业和行业，联合工会、劳动仲裁及行业主管部门，实行预防、预警、多元化解相融合，高效联动调处产业工人及新就业形态劳动者劳动争议纠纷，提高案件调解率。此次裁审衔接座谈会的召开，对提升全市劳动争议诉源治理和裁审衔接工作，构建和谐稳定劳动关系、营造良好的营商环境具有重要意义。

下一步，许昌市劳动人事争议仲裁委员会将探索创新“仲裁+法院+工会+N”劳动争议多元化解工作模式，实现预防、预警、多元化解融合，加强沟通衔接，统筹社会理论，推动形成多元化解劳动争议纠纷的整体合力，为统筹促进企业发展与维护劳动者合法权益、构建和谐劳动人事关系提供有力的服务与保障。