【解读】关于营商环境评价劳动力市场监管指标释义

劳动力市场监管指标主要考察实施就业监管的灵活性，涉及招聘、用工、解聘等过程，以及提供就业服务，做好重点群体就业、多渠道促进就业等。

任务要求：完善劳动人事争议调解机制；加强职业技能培训，提升劳动者职业技能水平；优化公共就业服务，推动更高质量和更充分就业；规范人力资源市场活动，提高人力资源服务水平；精简证明材料，优化申办程序；做好失业登记工作，服务失业人员就业等。

劳动力市场监管一级指标包含5个二级指标，分别为聘用情况、工作时间、裁员规定、裁员成本和工作质量。

一、聘用情况

深入开展劳动用工检查专项行动，督促企业严格落实劳动合同法相关规定，切实维护劳动者合法权益，确保合同时长、试用期时长等合法合规，在职员工工资不得低于全市最低工资标准。

二、工作时间

是否督促企业落实职工法定标准工作时间制度，是否依法依规做好企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批工作。对员工确因特殊情况需要加班工作的，是否按照国家规定安排职工补休或支付加班工资；是否存在用工歧视以及落实女职工劳动保护相关规定。

三、裁员规定

企业裁员是否合规，对规模性企业裁员报告审核情况。

四、裁员成本

指导督促企业合法、依规进行裁员，确保企业及时足额支付被解雇员工的经济补偿金。

五、工作质量

一是涉及援企稳岗、社保减免、劳动关系等政策性文政策储备。二是提升政务服务质效。三是落实社保“减、免、缓、返、补”政策。四是创新用工服务方式。五是开展用工招聘活动。六是加强人才队伍建设，提高技能人才素质。七是稳定劳动关系。

2022年12月19日