劳动者依法享受各类假期、停工期及事假期间，用人单位按照什么标准支付工资？

A、法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期：视同劳动者提供正常劳动并支付正常工作时间的工资；（《劳动法》第五十一条，《工资支付暂行规定》第十一条，《河南省计划生育条例》第二十七条、二十九条）

B、劳动者患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的：由企业按有关规定支付并期工资或疾病救济费，并交工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资的80%；（劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条）

C、非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的：停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。（《工资支付暂行规定》第十二条）

D、事假：我省对企业职工事假工资没有明确规定。