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许昌市人力资源社会保障工作会议召开

作者: 时间:2022-02-18 15:16 阅读次数:5455

2月17日上午,全市人力资源社会保障工作会议召开。会议深入贯彻市第八次党代会、市委八届二次全会暨市委经济工作会议精神,落实全省人力资源社会保障工作会议部署,总结2021年工作,部署2022年重点任务。会议传达了赵鹏副市长对全市人社工作的批示。局党组书记、局长申占伟作了题为《真抓实干  争先出彩  奋力推动人力资源社会保障事业高质量发展》的工作报告。


 局党组成员、副局长吴强主持会议。襄城县、魏都区、建安区等3个县(市、区)在会上作交流发言。

 会议指出,2021年,全市人社系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,在市委市政府正确领导下,凝心聚力,狠抓落实,各项工作取得了明显成效。一是就业局势保持总体稳定,全年实现城镇新增就业5.04万人,城镇登记失业率2.95%,低于4.5%的年控制目标。二是社会保障能力稳步提升,全市养老保险、失业保险、工伤保险参保人数达到410万人次。三项社会保险基金总收入92.23亿元,支出90.32亿元,累计结余38.94亿元。三是人事人才队伍建设持续加强,“人人持证、技能河南”建设深入推进,全市开展各类职业技能培训12万人次。四是劳动关系更趋和谐稳定,在全省率先实施劳动关系形势定期分析研判制度,成立治理欠薪工作专班,建立工作例会制度,受理国家欠薪线索反映平台线索2156起,为3233人追回工资待遇5912万元。这些成绩的取得,最根本在于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指导,得益于市委、市政府的高度重视和正确领导,得益于全系统广大干部职工的扎实工作和辛勤付出。

 会议强调,要突出重点、统筹兼顾,全力做好2022年人力资源社会保障工作。突出三项重点。坚持就业优先,全年实现城镇新增就业5.85万人以上,城镇登记失业率控制在4.5%以内;坚持创新引领,开展各类职业培训12万人次,新增技能人才9万人;强化社会保障,三项社会保险参保人数达到412.96万人。实施三项工程。实施“人人持证、技能河南”建设工程,举全系统之力,成立工作专班,实行周调度、月通报、月点评,开展“十大技能提升行动”,立足许昌特色,力争打造1个省级人力资源品牌,打造3-5个市级技能品牌。积极筹备举办许昌市第一届职业技能大赛。实施人力资源服务产业提升工程。制定出台全市人力资源服务产业提升工程实施方案,积极建设许昌市人力资源服务产业园,力争今年建成运行,2年争创省级人力资源产业园,3年争创国家级人力资源产业园,5年规范培育重点人力资源服务业企业150家。实施社保卡居民服务“一卡通”工程。研究制定我市社保卡居民服务“一卡通”工程实施方案,实现线上与线下业务办理“流程通”、拓展其他民生保障领域“民生通”、探索各类政务服务用卡“政务通”,到2025年基本实现全市居民服务“一卡通”。开展六大专项行动。开展服务企业专项行动,积极开展政策对接、用工对接等活动,统筹推进援企稳岗、就业创业、技能培训,持续落实降低社保费率及失业保险稳岗返还、培训补贴等减负稳岗扩就业政策,加强企业用工指导。开展稳就业促创业专项行动。确保2022年高校毕业生总体就业率达90%以上,积极争创省级返乡创业示范园区和示范项目,设立外出务工人员服务站,完成“互联网+就业创业”信息系统的应用和全域网络覆盖工程建设,建立就业监测分析机制,加强就业形势分析研判。开展社保惠民专项行动,深入实施全民参保计划攻坚行动,配合实施企业职工基本养老保险全国统筹,稳步推进渐进式延迟法定退休年龄改革,做好养老金待遇调整工作,深入推进社银一体化网点建设工作,确保基金安全。开展人才创新引领专项行动。开展第五批高层次人才身份认定工作,积极参加中国·河南招才引智创新发展大会,全年组织4次专家赴基层单位服务活动,推进专业技术人才知识更新,强化职称评审全流程管理,深化公立医院薪酬制度改革。开展推进和谐劳动关系专项行动。全面落实落细保障农民工工资长效制度,加大欠薪案件查处力度。继续开展千户企业“和谐同行”培育行动,开展企业薪酬调查工作,完善劳动人事争议调解仲裁机制,推进数字仲裁庭、智能仲裁院建设。开展人社便民服务提升专项行动。清理精简各种证明、申请材料。240个服务事项在规定办理时限基础上提速50%以上。持续开展人社系统窗口单位岗位练兵比武和“文明服务我出彩、群众满意在窗口”活动。

会议要求,要理清工作思路,把准政治方向,拉高工作标杆,勇于争先进位,建立健全制度,严明纪律规矩,奋力推动人力资源社会保障事业高质量发展,为全面开创许昌社会主义现代化建设新局面作出人社贡献,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。