流动仲裁庭进企业 打通劳动维权“最后一公里”

为进一步加强企业用工规范管理、切实减轻当事人诉累、着力构建和谐稳定的劳动关系、全力营造法治化营商环境，近日，许昌市劳动人事争议仲裁院流动仲裁庭在高新区某企业设立，并于当日公开开庭审理了一起劳动争议案件，标志着我市劳动仲裁服务向基层延伸迈出了实质性步伐。

高新区是我市大力扶持的新技术产业园区，企业数量众多、产业工人队伍庞大，劳动争议案件时有发生。以往，当事人往往需要往返奔波于仲裁机构与住所地之间，不仅耗费大量时间和经济成本，也在一定程度上影响了争议化解的效率。针对这一痛点难点，市劳动人事争议仲裁院积极响应企业和群众的诉求，主动创新工作举措，将仲裁庭直接设在当事人的“家门口”，让群众足不出区就能享受到专业、便捷的仲裁服务。

此次在企业设立流动仲裁庭，主要聚焦三大核心目标，全方位提升劳动争议化解质效。

一是全面提升仲裁服务水平。流动仲裁庭打破了传统“坐堂审案”的模式，推动仲裁工作关口前移、重心下沉，真正实现了“上门办案”“就近办案”。仲裁员深入基层一线，为用人单位和劳动者提供零距离、靠前式的仲裁服务，不仅有效节约了当事人参与仲裁活动的时间和经济成本，更打通了仲裁服务群众的“最后一公里”。这种便民利民的举措，让企业和劳动者切实感受到了仲裁服务的温度与效率，有力提升了劳动人事争议调解仲裁工作的公信力，为打造“法治人社”优质服务品牌奠定了坚实基础。

二是创新拓展普法宣传形式。流动仲裁庭不仅仅是化解争议的平台，更是普法宣传的前沿阵地。仲裁机构精心选取涉及劳动合同签订、社会保险缴纳、工伤赔偿等与企业用工、劳动者权益密切相关的典型案例、具有警示教育意义的案件，不定期开展流动庭审活动。庭审过程中，邀请辖区内企业代表、职工代表到场旁听，通过“现场说法”“以案释法”的生动形式，面对面向企业宣传依法规范用工的相关政策法规，引导企业树立合法用工、合规经营的理念；同时帮助劳动者明晰自身的权利与义务，指导他们运用法治思维和法治方式维护自身合法权益，从源头上减少劳动争议的发生。

三是持续强化协商和解机制。流动仲裁庭深入争议发生地，将劳动仲裁庭审过程直观地呈现在企业和群众面前，让大家近距离了解专业化处理劳动争议的流程与标准。仲裁工作人员坚持“走基层、进企业、明实情、解企忧”的工作思路，围绕“促发展、助维权”的核心目标，始终立足于预防、立足于调解、立足于法治，秉持“抓前端、治未病”的工作原则，积极指导和帮助企业建立健全内部劳动争议调解组织，完善矛盾纠纷排查化解机制。通过提前介入、主动调解，将大量劳动争议化解在萌芽状态、解决在基层，实现了法律效果与社会效果的有机统一。

下一步，市人社局、市劳动人事争议仲裁院将以高新区流动仲裁庭为示范点，全面总结推广其成功经验和做法。在服务质效上做“加法”，不断丰富服务内容、提升服务能力；在流程环节上做“减法”，持续优化仲裁程序、压缩办案时限，推动劳动争议协商和解进程再提速。通过一系列务实举措，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，为持续优化我市营商环境、稳定就业大局提供坚实有力的法治保障。