关于发布许昌市从业人员工资报酬信息的通知

各县（市、区）人力资源和社会保障局，示范区组织人社局，开发区组织人社局，东城区人社局，各职业介绍机构及用人单位：

为了建立与现代企业制度相适应的企业工资制度，充分发挥劳动力市场对企业工资分配的基础性调节作用。按照许昌市人力资源和社会保障局、许昌市财政局《关于建立企业薪酬调查和信息发布制度的通知》（许人社文〔2019〕3号）要求，现将我市2021年从业人员工资报酬信息和企业人工成本水平信息予以发布。

通过前期对上年度全市683家企业、102319名职工的企业薪酬调查，采集职工工资信息72720条，经过汇总、筛选、分析，整理出了6个职业大类、30个职业中类、357个职业小类的从业人员工资报酬信息，18个行业类别的人工成本信息，还提供了专业技术等级、不同管理岗位的工资报酬信息。为了满足我市新就业形态企业需要，还专门整理了我市交通运输仓储邮政业的职业、岗位、学历等工资报酬信息。本次发布的从业人员工资报酬信息以年薪收入为主要形式，从工资水平上分高位数、上四分位数、中位数、下四分位数、低位数五个档次。其中，上四分位数、下四分位数分别反映了该工种薪酬的较高、较低水平；中位数一般反映了该工种薪酬的平均水平。

各单位要积极做好从业人员工资报酬指导信息和企业人工成本水平指导信息的宣传工作。各级就业服务机构和各类职业介绍机构要利用宣传栏或电子屏幕等形式进行公布，使企业和求职人员及时了解劳动力从业人员工资报酬信息和企业人工成本水平信息。各用人单位要参考从业人员工资报酬标准，及时调整本单位的工资分配方案，做好职工工资水平与从业人员工资报酬价位的衔接工作。

（调解仲裁管理和劳动关系科）

附注：

2021年受新冠疫情，部分行业企业开工不足，导致部分职业工资分位数较低。本调查中教育、医疗卫生行业仅为企业单位，不包含事业单位从业人员。

1.主要统计指标解释

分位值  是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。

企业从业人员  是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。

工资价位  是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。

职业  指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。

管理类岗位等级  指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。

技术类岗位等级  指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。

技能类岗位等级  指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级技能、中级技能、高级技能及以上。

2.调查方法

调查以全省为总体，采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。

各地区按照统一的制度方法组织收集调查企业人工成本、从业人员工资报酬等数据，使用统一的信息系统对数据进行录入、审核，然后传输至省人社厅进行统一汇总计算。

3.职业划分标准

本调查的职业按《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》的职业小（或细）类划分。

4.行业划分标准

本调查的行业按《国民经济行业分类》（国标2017年版）的行业门类划分。