精准普法入园区 携手护航新业态——人社+工会联合开展新业态普法宣传活动

近日，建安区人社局劳动人事争议仲裁院联合区总工会共同走进建安区万里物流运输园区，面向中通、申通、极兔等快递企业，开展了以“规范用工促和谐，法治护航新业态”为主题的普法宣传活动。此次活动旨在通过精准的政策解读与鲜活的案例剖析，引导企业主动规范用工，从源头上预防和化解劳动争议，为新业态的健康发展注入法治正能量。

一是明晰劳动关系权责。劳动人事争议仲裁院现场以案释法，讲述企业在劳动合同的签订、考勤等常见问题的典型案例和不良后果，让企业负责人更加直观地认识到不规范用工的巨大风险，将劳动争议的“事后仲裁”转变为“事前预防”，促使企业在日常管理中主动审视并规范用工行为，从源头上减少劳动争议的发生。

二是聚焦用工权益管理。聚焦于劳动报酬、休息休假等劳动者最关心、企业最容易出问题的环节，警示企业应建立透明、公允的薪酬制度，确保报酬按时足额支付，保障新业态劳动者的权益安全网，引导企业从“唯效率论”的粗放管理，转向兼顾人文关怀与效率的精细化管理，通过合规参保，有效分散职业风险，共同构建和谐的新业态用工关系。

三是发挥部门协同作用。人社与工会联合普法，有助于双方发挥各自职能优势，形成治理合力。一方面，人社部门可以立足于劳动法律法规，聚焦用工合规指引、0法律风险预警和仲裁调解路径，为企业划清底线、标明红线，另一方面，工会可以切实发挥凝聚职工、协调关系、化解矛盾中的桥梁纽带作用，畅通劳动者诉求表达渠道。“人社+工会”劳动争议多元调解模式将专业仲裁力量与工会组织优势相结合，将矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态，这是建安区开展普法活动的又一尝试。

此次普法宣传活动共发放《建安区企业合规用工指引》、《劳动人事争议调解仲裁服务手册》200余份、《快递从业人员劳动合同》（示范文本）300余份，有效提高宣传的针对性和实效性，为行业健康可持续发展提供了保障。下一步，建安区人社局将持续加大法治宣传力度，不断创新宣传方式，丰富宣传内容，着力于构建和谐劳动关系，从而营造更加良好的法治环境和社会氛围。