2022年我市人才流动便利度工作八大亮点

2022年，在市委市政府正确领导下，我市大力实施人才强市战略，统筹推进人才“引育用服”一体化发展，加强沟通协作，强化责任落实，进一步提升人才流动便利度，促进人才顺畅有序流动，倾力打造一流营商环境。主要有以下八大亮点工作：

一、人才政策再升级——出台“许昌英才计划”3.0版政策体系。在深入学习省“1+20”一揽子人才引进政策措施基础上，我市升级出台了“许昌英才计划”3.0版政策体系，主要包括1个总政策和15个子政策，总政策名称为《关于大力实施“许昌英才计划”助推“五个强市”建设的意见》，主要是开展引才聚才“十大行动”，子政策主要是对总政策的各项任务的进一步明确细化。“许昌英才计划”3.0版政策体系既有效承接落实上级要求，又结合实际进行了创新探索，与2.0版政策体系相比，既有“瘦身”，也有扩容，更加聚焦创新强市建设，重点服务保障构建“633”工业体系，在人才认定上，扩大了范围，简化了程序，更易操作，也更接地气。

二、人才发展市场化——组建成立许昌市人才集团。9月14日，许昌市人才集团在许昌市委人才工作会议上揭牌成立，许昌市委书记史根治，河南投资集团总经理、党委副书记、副董事长闫万鹏共同为许昌人才集团揭牌。许昌市人才集团是我市与省投资集团合作组建，公司业务架构设置为“2+5”模式，“2”即以开展公益性业务和投资性业务为两大方向；“5”即五大核心业务，包括人才引进、人才创投、人才培养、人才数据、人才服务。公司坚持党管人才、市场化运营、专业化运作和多元化发展的原则，以建成全省重要人才中心和全省创新高地为目标，按照“对标一流、赋能增值、搭台引智、聚才兴许”的发展思路，致力于打造成高端人才的提供者、重点行业的智囊团、全市人才资本开发的引领者、全链条高品质人才服务的供应商，为“许昌英才计划”3.0版政策体系的落实落地提供有力保障。

三、技能人才强培育——“人人持证、技能河南”建设走深走实。2022年，全市共完成各类职业技能培训153681人次，新增技能人才126794人，新增高技能人才36765人，分别完成省定目标任务的128.1%、140.9%、122.6%。全市开展新型学徒制培训3701人，完成省定目标1200人的308%，居全省第一位。统筹推进全市补贴性培训工作，开展补贴性培训57587人，完成5.5万人省定目标任务的104.7%。积极开展人力资源品牌建设，鄢陵县中林园林工程有限公司获批“豫苗工匠”省级人力资源品牌培训示范基地项目。为满足疫情常态化防控需要，率先完成17812名核酸采样人员大规模培训。我市实行周调度、大力开展先进制造业从业人员培训的做法分别得到了省政府领导和张国伟厅长的充分肯定。我市在省“人人持证、技能河南”建设工作月月评会议上作了典型发言。

四、人力资源集聚发展——成立许昌人力资源服务产业园。9月16日上午，许昌人力资源服务产业园揭牌。省人社厅副厅长杨昆锋、副市长赵鹏出席揭牌仪式。许昌人力资源服务产业园项目一期位于中奥鑫天魏都市民之家6楼、7楼、19楼，建筑面积约4368平方米，总投资3000万元。园区采取“政府主导、市场化运作”模式，由魏都区政府平台公司魏智信产投组建的许昌创享人力资源服务产业园运营公司负责投资建设并运营，服务范围涵盖人才引进、求职招聘、高端猎头、劳务派遣、人力资源外包、管理咨询、培训测评等全链条、一站式人力资源服务，搭建人才与企业精准高效对接平台，促进人力资源的有效开发和优化配置。目前，园区确定入驻企业15家，其中包括南京南数、上海仙川、河南华企等优秀企业，并协调金融、法务、财务、餐饮、物业等配套服务机构入驻园区，初步实现了有效的集聚、融合和规模发展。

五、广聚四方英才——积极参加高端人才线上洽谈会。2022年的高端人才（项目）洽谈会于9月24日正式启动，采取线上形式开展，依托中国·河南招才引智创新发展大会官网，运用VR虚拟现实技术，搭建VR虚拟招聘会场，设置虚拟招聘展位，发布招聘信息，模拟线下招聘求职功能，以直播交流、信息互动，线上面试的方式开展人才招聘、项目推介对接活动，我市共有99家企事业单位参加，共吸引了4750名人才求职，达成引才意向1210人。通过许昌日报、许昌市人社局官网报道VR虚拟招聘会“云端”引才活动开展情况。

六、识才爱才氛围浓——开展首届许昌市优秀专家评选工作。根据《许昌市优秀专家选拔管理办法》等规定，我市于2022年3月启动了首届许昌市优秀专家评选工作，经过推荐申报、专家组评审、组织考察、会议研究、公示等环节，共评选出首届许昌市优秀专家112名、优秀专家提名人选29名，在市委人才工作会议上进行了隆重命名表彰，进一步在全市营造了识才爱才敬才用才的浓厚氛围，有效激发各类优秀人才创新创业创造活力。

七、人才服务提档升级——实现线上线下“一站式”服务。积极推进人才服务设窗口进大厅工作，在方便人才办事的许昌市市民之家，设置了“高层次人才‘一站式’服务窗口”，开展人才分类认定政策咨询和常态化服务受理工作。改变原有的人才认定服务方式，调整为常态化人才分类认定，实行“随到随认”，通过人才“一站式”服务，即报即审、一日即办，大幅缩短认定流程，及时兑现各项待遇。同时，线上发布“许昌英才计划”政策解读，设计制作人才服务宣传展板和手册，在市民之家和创业服务中心来往人才比较集中的位置集中展示，通过线上联系我市重点企业，发放电子宣传手册，并提供咨询服务。筹划制作了人才认定服务宣传视频，拍摄人才认定过程中关心关注的人才认定条件、申报材料、政策待遇等内容，通过许昌时刻抖音号和视频号、许昌市人才中心视频号发布人才认定视频说明书，方便人才了解掌握人才认定申报服务流程。同时，利用许昌日报社直播平台，向全市人才开展人才认定服务直播宣讲活动，进行政策解读和解答互动，吸引2100余名人才观看，扩大了人才政策的知晓度和影响力。

八、行政许可服务再提速——人力资源服务许可证在全省率先实现即来即办。以往办理人力资源服务许可证需要提交复杂的申请材料，经过材料受理、实地核查、审核签发等环节，办理时限为20个工作日，承诺办理时限为５个工作日。为进一步优化营商环境，提升服务企业效能，市人社局积极学习借鉴扬州经验，人力资源服务许可证在全省率先实现即来即办。实行全程指导、服务前置，工作人员按照材料清单，全程指导企业准备各项申报材料；改进流程、服务前置，在主动上门服务的同时，对企业进行实地核查和指导。在收到企业申请后，符合条件的当场作出行政许可，现场发证；企业暂时材料不齐全的，采取证明事项告知承诺制的方式，先发证后完善，大大提高了行政效能和办事效率。