走访企业促膝长谈 仲裁建议书诚赠良方

为进一步优化营商环境，维护和谐稳定的劳动关系，许昌市劳动人事争议仲裁院利用青年仲裁员联系走访企业活动契机，为企业“精准把脉，送法上门”，向企业发放了《仲裁建议书》，得到了相关企业的高度认可。

12月12日，许昌市人社局仲裁院联合示范区人社局走访了辖区内两家用工密集型企业，与企业管理层人员、部分职工代表就劳资关系、社会保险、企业制度等问题展开深入交流。讨论过程中，青年仲裁员们用沟通技巧迅速拉近了与企业管理层及职工的关系，让企业管理及职工解除忐忑心理，畅所欲言的同时，也了解到了企业的真实情况，找出了企业目前存在的用工漏洞和风险隐患，并及时向企业发放了《仲裁建议书》，引导企业把问题、隐患消除在萌芽中。在走访活动结束时，企业管理人员也表示“诚恳接受建议，下一步将及时整改到位，避免出现劳动纠纷。走访活动是真贴心、有干货、见实效”。

随着经济的深入发展，企业数量和企业职工的不断增加，劳动争议也不断出现新特点、新情况。为有效预防和减少劳动争议，市仲裁院不断转变工作思路创新工作方法，将工作重点放在劳动争议防控上，形成了“溯源头、治未病、促规范、助发展”四位一体的工作思路,加强劳动纠纷源头治理，利用“普法讲座、邀请企业走进来、青年仲裁员走出去”等形式，持续提高企业劳动争议预防能力，帮助劳动者增强理性维权意识。力求最大限度减少用人单位劳动关系方面不和谐因素，同时帮助企业强化内部调解作用意识，发挥企业工会、基层调解组织重要作用，及时化解劳资矛盾。今后，市仲裁院将“青年仲裁员走访企业”及“发放仲裁建议书”二者相结合的长效机制，结合企业实际以案说法，汇总典型案例传播用工知识。同时回访企业整改落实情况，使走访活动有实效，帮助企业用工更规范、管理更有序、发展更健康，为许昌越来越好的营商环境保驾护航。