深化调裁审协同联动 共筑和谐劳动关系新生态

为进一步完善劳动争议多元化解机制，强化人社、法院、工会等部门协同治理效能，4月24日上午，2025年度第一季度调裁审暨全市劳动仲裁典型案例分析研讨会在市人社局顺利召开。市人社局党组成员、副局长王君到会指导；市人社局、市中级法院、市总工会、市仲裁院及各县（市、区）仲裁院有关同志，共20余人参加会议。会议还邀请许昌学院法学院法学专家参加了研讨。

本次会议以“聚焦典型案例剖析 凝聚协同治理合力”为核心，通过跨部门、跨领域的深度研讨，以典型案例为切入点，通过解析程序规范、阐释法律适用、分享协商调解经验，着力破解劳动争议处理实践难题，打破部门壁垒，实现信息互通、标准统一、流程衔接的协同治理新格局，推动调裁审衔接机制向更高水平迈进。

会议围绕近年来全市劳动争议处理中的热点、难点问题，精选涵盖劳动合同解除、工伤保险待遇、加班费争议等多个领域的典型案例。从劳动者诉求引导、企业用工规范建议、群体性争议调解等角度，分享柔性化解矛盾的实践经验，探讨如何将调解的优势融入调裁审全流程；从案件受理、证据审查、裁决思路等维度，深入剖析仲裁规则在实践中的具体应用；结合司法审判实践，对类案裁判标准、法律适用分歧进行权威解读，明确裁审衔接中的重点与难点。

通过对典型案例的“解剖麻雀”式分析，本次会议旨在实现两大大核心目标：一是强化调裁审衔接机制，通过统一法律适用标准、规范案件移送程序，减少裁审结果差异，提升劳动争议处理的公信力与权威性；二是深化三部门沟通协作，建立常态化案例研讨、信息共享、联合培训机制，打破部门间的信息孤岛，形成“预防——调解——仲裁——审判”全链条闭环治理模式。

下一步，人社、法院、工会等部门将以此次会议为契机，持续深化合作，完善劳动争议多元化解机制，为构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系贡献更大力量，为全市经济社会高质量发展营造良好的法治环境。