市劳动人事争议仲裁院与市总工会召开裁调对接座谈会

为贯彻落实人力资源和社会保障部、全国总工会等九部门《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的通知》（许人社办〔2023〕32号）的文件精神，进一步加强我市劳动争议调解与仲裁衔接机制建设,充分发挥协商调解在劳动争议办理中的前端性、基础性作用,依法维护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。2024年5月14日上午，许昌市劳动人事争议仲裁院与许昌市总工会联合召开劳动争议裁调对接工作座谈会。围绕“新调解组织”建设，深化裁调对接机制等工作进行探讨交流，并对裁调对接工作进行安排部署。

座谈会上，就进一步完善“人社+工会”劳动争议裁调对接机制，提升劳动争议裁调工作质效进行交流。许昌市总工会副主席刘环同志分享了在处理劳动争议案件时的成功经验和做法，为裁调对接工作的顺利推进提供了有益的借鉴。市劳动人事争议仲裁院负责同志介绍了仲裁员队伍建设、案件补贴、仲裁流程，通报了近3年以来全市“人社+工会”诉裁调对接案件办理情况，详细阐述了裁调对接机制在提升劳动争议处理效率、降低诉讼成本、维护劳动者和用人单位合法权益方面的积极作用，并提出了进一步加强裁调对接工作的具体建议。许昌市劳动人事争议仲裁院的仲裁员们也积极发言，介绍了在处理劳动争议调解和仲裁方面的经验做法和典型案例。双方就提升调解成功率、确保案件执行率、优化调解队伍、大力推进劳动争议裁调对接工作、强化工作联动等内容进行了深入探讨，对接了调解工作室建设相关保障等工作。

随后许昌市总工会一行参观了许昌市劳动人事争议仲裁院的劳动者维权一站式服务受理室、立案庭、仲裁庭、调解庭、办公室等场所，详细了解了许昌市劳动人事争议案件的受理情况，法律援助的申请条件和审批流程、调解裁决案件卷宗储存等基本情况。

双方一致认为，劳动争议多元化解工作是工会组织参与加强和创新社会管理的重要切入点和着力点。要坚持和发展新时代“枫桥经验”，坚持预防为主、基层为主、调解为主工作方针，通过加强协同联动，双线畅通案件“转、办、认”环节，推动形成人社委派、工会跟进、及时确认、便捷高效的工作机制，推动劳动关系矛盾处理关口前移、重心下移，努力把矛盾化解在源头。进一步推动人社部门和工会组织协调联动，全面建立裁调对接机制，形成工作合力，提高调处效能，最大限度实现“案结事了人和”，努力打造我市裁调工作示范性、引领性样板，不断提升劳动争议裁调对接工作的社会知晓度和职工认可率。