我市启动“人社+工会”劳动争议裁调对接工作

近日，市人社局会同市总工会制定了《关于开展劳动争议裁调对接工作的实施意见》，标志着我市启动了“人社+工会”劳动争议裁调对接工作。

为进一步加强劳动争议调解与仲裁衔接机制建设，充分发挥协商调解在劳动争议办理中的前端性、基础性作用，依法维护当事人合法权益，我市工会组织将会同人社部门按照政治立场坚定、业务素质过硬、调解经验丰富的要求，从职工法律服务团、工会法律顾问、劳动人事争议兼职仲裁员、人民调解员、人民陪审员、劳动关系协调员，以及退休的法官、检察官、工会干部、人社干部等人员中选聘裁调工作室调解员。每个裁调工作室配备不少于3名调解员，其中至少有1名工会法律工作者。调解员应当做好案件调解、释法答疑、矛盾疏导等工作，负责案件流转登记、组织调解、制作笔录、签订协议、台账管理等工作。

我市计划于2024年年底前，推进工作基础好的县(市、区)建立“人社+工会”劳动争议裁调对接机制，实现调解组织建设到位、人员配备到位、经费保障到位，工作有效开展;2025年年底前，推进县(市、区)全面建立“人社+工会”劳动争议裁调对接机制，实现组织、人员、经费保障到位，工作全面开展，以调解方式化解劳动争议案件的比例明显提升，为全市构建和谐劳动关系、服务企业发展发挥积极作用。

2024年6月12日