什么情况可以被认定为工伤？

职工有时会因为操作不当、工作环境恶劣、上下班途中遭遇交通事故等情况产生劳动纠纷，遇到上述情况职工常常不知道是否可以申请工伤认定。那什么情况可以被认定为工伤呢？

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列行为之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因收到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作收到事故伤害的；（三）在工时间和工作场所内，因履行工作职责收到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因公外出期间，由于工作原因收到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条规定： 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

除此以外，《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。