许昌市人力资源和社会保障局召开2023年度机关党组织书记抓机关党建工作述职评议会议

1月29日下午，许昌市人力资源和社会保障局机关党组织书记抓机关党建工作述职评议会议在创业服务中心会务中心胜利召开，3名机关党组织书记在大会上述职，局党组成员、副局长、机关党委书记吴强对述职情况进行点评，局党组书记、局长李东岭对2023年度机关党建工作开展情况、存在的问题进行了总结，并就做好2024年度机关党建工作提出具体要求。

会议指出，2023年，在市委的正确领导下，许昌市人力资源和社会保障局各级党组织紧紧围绕新时代党的建设总要求和组织路线，认真贯彻落实党的二十大精神，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，切实履行全面从严治党主体责任，扎实做好意识形态工作，持续调动全局党员干部奋发有为、争先创优的主动性、积极性、创造性，大力推进“五星”支部和“清廉机关”创建工作，全面加强党的创新理论学习，有力营造了学的氛围、干的氛围、争的氛围，各级党组织管党治党能力明显提升，全局政治生态持续向好，机关党的建设全面加强，中心任务圆满完成。

会议强调，2023年，全局各级党组织在抓机关党建工作中虽然取得了一定的成绩，但对照总书记对全面从严治党提出的新要求、新论断，还要清醒地认识到，当前在抓机关党建工作中仍然存在一些短板和薄弱环节，必须引起高度重视。一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟还有差距，学用结合不够紧密，运用学习成果武装头脑、指导实践、推动工作上还需要进一步强化。二是党建提升不够明显。存在“重业务轻党建”的思想，对党建工作投入精力不够，针对党建工作开展调研少，落实党组织生活制度不够经常，开展活动缺少创新举措，吸引力和凝聚力存在差距。三是压力传导不够到位。推动工作落实前瞻性思考不够，跟进动作还不够迅速有力，工作成效还不够明显，压力传导不够到位，推动机关党建和业务水平提升上还存在一定差距。四是创先争优存在差距。在激发和调动党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性上力度不够，加强党建与业务工作有机融合合力欠缺，“五星”支部和“清廉机关”创建创新举措不多，机关党建工作质量有待于进一步提升。

会议要求，做好2024年机关党建工作，一是坚持抓学习促提升，不断加强党员干部理论武装。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，健全理论学习常态长效机制，引导党员干部用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，把加强学习转化为行为自觉，让理论学习成为坚定信念、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。二是坚持抓党建固根本，充分发挥支部战斗堡垒作用。认真落实全面从严治党要求，着眼提升党支部组织力，突出政治功能，把党的政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉加强党的全面领导，抓好支部班子建设，发挥党支部战斗堡垒作用，不断提升党建工作质量，持续夯实人社事业基础。三是坚持抓工作谋发展，着力提升推动发展能力水平。树立正确的政绩观，坚持人民至上，把主要精力集中到推动发展和落实上，坚决反对“新形象工程”，聚焦解决群众急难愁盼和民生领域突出问题，落实“四下基层”工作要求，深入一线开展调研，查民情、访民意，下大力解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题,努力实现“民呼我为”“接诉即办”。四是坚持抓纪律严规矩，持续深入推进党的自我革命。各级党组织要深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，自觉扛起全面从严治党主体责任，深入推进党的自我革命，以“清廉机关”创建为工作目标，深入开展廉政党课教育，抓好自身廉洁守纪，运用典型案例强化警示教育，推动以案促改以案促治，一体推进不敢腐不能腐不想腐，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。