双方约定不缴纳社社会保险，劳动者是否还可以主张经济补偿？

目前，劳动者的法律常识在增加，维权意识在增强，拿起法律的武器保护自身权益是我国法治进程中的进步。但同时必须要注意的是，《劳动合同法》颁布已有十余年，期间社会经济飞速发展，对于该法律中关于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的规定，必须要因地制宜，因时制宜，切实保护劳动者、企业双方的合法权益，又要防止权力滥用。

对于部分进城务工者来讲，工作地点流动性强，在进入到新的工作地时无法实现及时性连续性的交费，即无法享受到社会保险政策带来的相关福利。在该种现实条件下，更多的进城务工者选择不参加社会保险，不扣缴个人工资部分，亦不要求单位缴纳社会保险费，双方因此达成相应的协议。

在劳动者和用人单位已经达成上述协议的情况下，劳动者又以“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由主张解除劳动合同经济补偿，对此应当如何认定？笔者认为，在该种情况下不应当支付经济补偿金，理由如下：

根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险由单位和个人共同负担，个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。放弃参加社会保险的协议，虽系双方自愿，但不符合法律规定，应属无效。

上述协议虽系无效协议，但系劳动者自愿放弃参加社会保险，是其真实意思表示，劳动者又以“未依法缴纳社会保险”为由主张经济补偿，显然违反了诚实信用的原则。

法律规定的立法背景系用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，使得劳动者被迫离职解除劳动合同情形。但劳动者对于其未参加社会保险是入职时明知的，劳动者主观意愿造成了用人单位未依法缴纳社会保险费的现实后果，用人单位无主观过错，由同人单位承担经济补偿缺乏事实和法律依据。而且劳动者在即享受了用人单位支付的社会保险补贴（用人单位应当承担的社会保险费用），又免除了自己缴纳社会保险费的相应义务的情况下，还能够取得经济补偿亦违反了公平原则。

综上所述，笔者认为，对于用人单位和劳动者已签订协议的情况下，不宜再以该理由支持经济补偿的仲裁请求。