市人社局开展送“法”入企、为民护“薪”活动

为保障广大劳动者合法权益、持续优化许昌营商环境，连日来，市人社局深入多个企业、项目工地，宣传劳动保障法律法规，指导企业规范劳动合同，努力让劳动者的“纸上权益”兑现为“真金白银”。

走进服务对象，深化源头预防。市人社局紧紧围绕全国欠薪平台线索“降量提质”工作目标，要求机关干部站在“被管理者”角度深入服务对象、深入基层工作岗位，设身处地体验企业和劳动者办事过程，走进企业、工地体验劳动者和农民工劳动之艰辛、讨薪之艰难。在魏都区某工地，人社局劳动保障监察人员详细了解了工友们的工作时间、劳动保障、工资发放等情况，对发现工地存在的拖欠农民工工资隐患，立即启动“劳资纠纷预防调解”机制，召集建设单位、施工总包单位、劳务分包单位和被拖欠工资班组协商处理，将欠薪问题治理在萌芽状态。

开展法律宣传，规范用工管理。随着节后企业的陆续复工复产，市人社局组织工作人员深入企业单位、在建工程建设项目、个体工商户开展用工问卷调查和劳动保障法律法规宣传活动，全面开展深化治理欠薪工作。通过发放《保障农民工工资支付条例》、《劳动保障监察服务指南》等宣传资料，为大家讲解劳动保障法律法规、帮助答疑解惑，对劳动者维护自身的劳动保障合法权益广泛进行了宣传。目前，已走访企业、工地20余家，向600多名劳动者宣讲了劳动保障政策和法律法规，收到了良好社会效益、得到劳动者的一致好评。

抓好制度落实，推进欠薪治理。市人社局坚持把工程建设项目作为整治欠薪的工作重点，加强与住建、交通、水利等行业部门沟通联系，健全条块联动、部门协同的工作体系，定期对新建项目全覆盖进行检查，对制度落实不到位、欠薪隐患较大的项目重点排查，建立欠薪隐患快速发现和处置机制，确保欠薪问题早发现、早处置，实现欠薪问题源头预防、过程监管和末端治理的有效衔接，以治欠成效护航营商环境持续优化。