一、企业规模性裁员风险界定
企业规模性裁员风险指当许昌市行政区域范围内参保的正常生产经营企业出现《劳动合同法》第四十一条列举的情形时。
(一)三类情形：企业生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(二)裁员规模：一次性裁员超过20人以上的。
二、办结时限
即办。
三、响应措施
企业出现规模性裁员风险后，第一时间介入，深入企业调研，主动提供政策咨询帮扶，稳妥处理好企业规模性裁员带来的风险。
(一)事先监测预警。紧抓失业动态监测、重点企业用工监测等工作，准确掌握企业岗位变化情况，加强对就业失业形势的分析研判。围绕企业经济性裁员备案工作，及时发现企业规模性裁员情况。密切关注劳动争议案件情况，密切关注内外部环境新变化，及早发现异常情况和潜在风险，掌握企业规模性裁员风险的苗头性、倾向性问题，主动对接、指导协调、挂钩帮扶。
(二)指导企业裁员备案。出现规模性的企业填报《许昌市经济性裁员情况报告表》（见附件），指导企业依法裁员，严格审核把关，规范企业裁员行为。
(三)维护职工合法权益。指导企业依法解除劳动合同、支付经济补偿金，妥善处理企业规模性裁员中遇到的劳动关系问题。因裁减人员发生劳动争议的，做好劳动争议预防和调解工作。宣传劳动保障法律、法规和规章，及时受理对违反劳动保障法律法规等行为的举报、投诉。
(四）建立快捷的办事渠道。企业可以通过电子邮箱2492311510qq.com报送表格材料，对于符合条件的企业，审批后企业可以到现场领取审查通知书，也可以扫描后直接发送电子邮件。