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为进一步推动我市“裁审衔接，诉源治理，多元化解”工作高质量发展，努力构建和谐劳动关系。2024年10月30日上午，市劳动人事争议仲裁院和市中级人民法院民四庭就高质量开展劳动人事争议裁审衔接工作进行现场座谈交流。市中级人民法院民四庭庭长、副庭长和市仲裁院骨干仲裁员参加此次座谈。

座谈会上，与会人员就共同高质量推进“裁审衔接，诉源治理，多元化解”工作进行了深入探讨交流并达成一致意见。一是坚持定期开展裁审衔接会商。市仲裁院和民四庭坚持每季度开展一次裁审衔接活动，共同分析研究形势，相互通报工作情况，分析研判案情，交流裁审心得，总结协作办案经验。二是坚持裁审衔接工作常态化。市仲裁院和民四庭继续指定专人作为裁审联络员，负责工作交流、案件信息交换、案例指导、重点案情预警等日常工作，针对日常工作中存在问题做到实时沟通。三是坚持推进劳动人事争议诉源治理。针对新就业形态劳动者维权难、多头跑、纠纷调查取证难等问题，统筹协调人社、法院、工会等部门调解力量，依托现有劳动人事争议仲裁机构，增设“新业态劳动纠纷一站式调解中心”，开通“一站式”通道，受理新就业形态劳动者与平台企业之间因劳动报酬、奖惩、休息、职业伤害等劳动纠纷提出的调解申请，提供法律咨询、协商调解、仲裁申请、应急处置等“一条龙”服务，合力化解新就业形态劳动纠纷，服务平台经济规范健康持续发展。

通过此次活动，进一步加强了市仲裁院与市中级人民法院民四庭的沟通协作，提高了劳动人事争议的“裁审衔接，诉源治理，多元化解”工作效率，对更好地保障当事人合法权益，降低劳动者维权成本，推动构建和谐劳动关系发展，完善全市矛盾纠纷多元化解机制具有重要意义。