今年以来，许昌市建安区人社局认真贯彻省、市根治欠薪工作会议精神，坚持按照“抓规范、提素能、建机制、出成效”的工作思路，认真履行职责，积极引导企业规范用工行为，预防和化解劳动争议，优化劳动保障服务，确保经济发展和社会大局持续稳定。
一是落实治理欠薪长效机制方案措施，督促化解稳控。主动向社会公布24小时劳动维权举报投诉电话，畅通农民工工资维权渠道，持续优化运行“全国根治欠薪线索反映平台” 与“河南省农民工工资支付监管系统”，专人负责接收处理农民工欠薪维权诉求，重点监管辖区内在建工程项目的考勤率、人工费用拨付情况、专户代发等情况，有效地监控和预防欠薪案件的发生，为农民工提供“一网通办”维权服务。选派一名科级干部专职进驻信访大厅值班，关口前移，提前介入，有效遏制案件激增，确保欠薪案件得到及时有效受理和查处。截至目前，共接到全国欠薪线索反映平台案件 448起，已办结448起，接到省欠薪平台投诉案件88起，已办结88起，结案率均达到100%。
二是多渠道开展劳动领域政策宣传服务，强化劳动者维权意识。印发《农民工工资支付条例单行本》1000余份，为农民工发放维权宣传页600余张，通过行业部门、有关企业和咨询投诉人等发放资料、现场讲授、宣讲培训、答疑解惑等形式，提醒劳动者主动签订劳动合同、落实实名制考勤、总包代发工资等制度，引导劳动者依法维权。针对工程建设领域欠薪易发多发情况，会同住建部门对我区在建工程项目建设方负责人、项目经理、劳资专管员开展专项业务培训，引导企业主动落实治理欠薪各项制度，预防和减少建筑企业法律风险。
三是多部门联动形成执法合力，提高执法效能。由治欠办牵头组织，人社、住建、交通、水利等行业主管部门抽调专人成立根治欠薪工作联合执法工作专班，今年1月份以来，在全区范围持续开展多轮次专项联合执法活动，积极营造不想欠、不敢欠、不能欠的良好氛围，针对排查中发现的问题，坚持问题导向，采取“定人、盯项目”的方式，建立整改台账，明确责任单位及整改时限。共检查企业50家，其中加工密集型企业38家、建筑工地12家，责令整改企业和项目工地13家，目前已全部整改到位，切实保障农民工合法权益，促进社会和谐稳定。
四是大力实施仲裁“四调”审理机制，推进和谐劳动关系高质量发展。围绕劳动争议源头预防，对于职工反映的问题，区人社局联合区工会积极对接提前介入，先后在24家企业成立企业内部调解中心，将一触即发的劳动矛盾从源头化解。通过“互联网+”线上调解平台，切实做到让群众少跑路、让信息多跑路，不见面就能处理纠纷问题，截止目前，建安区劳动仲裁线上调解平台共处理各类劳动纠纷105件。持续开展“青年仲裁员走进企业”活动14次，通过以案释法、普法讲座等形式，梳理总结企业在用工方面存在的隐患风险，进行全方位的分析，提出规范用工、减少劳动争议的合理化建议，提高企业依法用工的意识。今年以来，建安区劳动人事争议仲裁院共处理各类劳动争议案件120件，调解成功率85%，仲裁结案率100%，维护当事人经济损失286.19万元，优质调解仲裁服务显实效。