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为落实全省劳动人事争议仲裁员培训班会议精神，进一步提升全市劳动人事争议仲裁人员队伍建设，培养和提升仲裁员、调解员专业水平和能力素质，按照《劳动人事争议仲裁调解法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《劳动人事争议仲裁组织规则》要求，2024年11月26日-28日，全市人社系统劳动人事争议仲裁部门70余名业务骨干、30名各企业调解组织的调解员参加培训。

会议传达了全省劳动人事争议仲裁员培训班会议精神，总结分析了全市当前劳动人事争议调解仲裁工作形势，安排部署了下阶段的主要工作任务。要求全体仲裁员调解员提升政治站位，坚持好、发展好新时代“枫桥经验”，把问题解决在基层、化解在萌芽状态，把人民满意作为开展调解仲裁的根本标尺。同时要求全市调解员树立“抓前端、治未病”的工作理念，让大量矛盾纠纷依法及时就地化解，定纷止争，切实维护广大劳动者合法权益，维护劳动人事关系和谐与社会稳定。

本次培训为期3天，邀请市中级人民法院民四庭法官、市劳动人事争议仲裁院业务骨干及县（区）办案专家前来授课，主要围绕劳动人事关系、工伤保险、劳动人事争议仲裁热点难点问题、新就业形态权益保障等相关政策进行解读，对劳动人事争议调解仲裁工作基本知识、庭审程序与方法技巧、仲裁案件处理实务、典型问题与案例解析等方面进行专题授课辅导。同时组织参训学员到市仲裁院实地参观“人社+工会”劳动人事争议调解中心、新就业形态劳动纠纷一站式调解中心。通过组织“理论+实践”的学习，全面提升仲裁调解业务水平，切实推动全市劳动人事争议仲裁调解处理质效，为全市各类劳动争议调解组织充分发挥化解劳动争议“第一道防线”作用奠定基础, 为构建和谐稳定的劳动关系发挥重要作用。