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为加强劳动争议源头化解，提升企业劳动用工的规范化水平，持续优化营商环境，构建和谐劳动关系，11月14日下午，市仲裁院、东城区人社局走进东城区某大型酒店公司开展青年仲裁员志愿者联系服务企业活动，指导企业创建劳动争议调解组织，开展普法宣传和用工体检，帮助企业提升自主化解劳动争议能力，推动企业依法用工、规范管理，努力营造法治化营商环境。

活动中，青年仲裁员与企业代表“零距离”座谈交流，通过查看企业规章制度、了解劳动合同签订、参加社会保险、加班、工资支付等情况，对企业开展劳动用工法治体检。一是望闻问切助发展。用通俗易懂的语言，现场“问诊”，精准“开方”，就劳动纠纷中的经典案例进行详细解说，对企业用工过程中存在的风险与隐患提出法律建议，减少类似争议发生，助力企业健康发展；二是以案释法防风险。发放政策宣传册，并结合真实案例，着重讲解依法用工的重要性及具体预防措施，特别提醒企业在招录员工时，应明确设定各岗位的录用条件，并如实告知工作内容、工作时间、劳动报酬、试用期等关键要素，在解除劳动合同时要遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等，帮助企业完善用工管理制度、减少用工风险；三是强化调解促和谐。实地查看企业的劳动争议调解中心建设，指导企业建立劳动争议预防调解工作机制，选强培优调解员，提升企业自我化解矛盾的能力，营造和谐稳定的发展环境。

下一步，市仲裁院持续加大与基层人社部门沟通协调力度，进一步延伸服务推动仲裁员精准直联送法入企活动再升级，通过普法讲座、座谈会、以案释法、仲裁建议书、公益旁听等多种方式，持续搭建用人单位与仲裁机构之间的沟通互动平台，帮助企业就地化解劳动争议纠纷，持续为企业提供全方位、全天候的服务，切实保障劳动者和用人单位的合法权益，优化营商环境，助力企业高质量发展。