职工因工致残被鉴定为5~6级伤残的，享受何种工伤保险待遇？

职工因工致残被鉴定为5~6级伤残的，享受何种工伤保险待遇？

《工伤保险条例》第34条规定，职工因工致残被鉴定为5~6级伤残的，享受以下待遇：

(1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：5级伤残为16个月的本人工资，6级伤残为14个月的本人工资。

(2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：5级伤残为

本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于

当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

(3）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助

金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

        职工因工致残被鉴定为5~6级伤残的，以往被称为大部分丧失劳动能力。与原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》等有关大

部分丧失劳动能力的待遇规定相比较，《工伤保险条例》基本沿用了这些规定。需要着重指出的是，对于大部分丧失劳动能力的工

伤职工，用人单位应为其保留劳动关系，安排适当工作，使其回归社会，这对职工本人、用人单位和国家都有十分积极的作用。同

时，工伤职工本人终止或者解除劳动关系的权力不受限制，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，但是用

人单位应当向其支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。实行这些补助，是为了使工伤职工在寻找新的工作以前，基本生活

开支有必要的保障，并有能力治疗疾病。工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。