许昌市人力资源社会保障局关于开展2026年全市公共就业服务专项活动的通知
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时间：2026-01-06 16:21
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各县（市、区）人力资源和社会保障局：
为深入贯彻落实市委、市政府关于“全力以赴稳就业”安排部署，推进实施就业优先战略，优化人力资源配置，加强市场供需对接，推动实现高质量充分就业，现就2026年全市公共就业服务专项活动有关事项通知如下：
一、活动安排
（一）就业援助月。2026年1月至2月中旬，以就业困难人员，特别是大龄、残疾、较长时间失业人员等困难群体，零就业家庭成员，登记失业人员为服务对象，由各级人力资源社会保障部门联合残联部门开展，集中为困难群众送岗位、送服务、送政策、送温暖。
（二）春风行动。1-3月，以农村转移就业劳动者等各类劳动者、各类用人单位为服务对象，由各级人力资源社会保障部门联合交通运输、农业农村、工会、妇联等部门开展，支持各类劳动者有序返乡返岗，支持各类用人单位及时开工复产。
（三）大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动。3-5月，面向应届高校毕业生及往届离校未就业高校毕业生，由各级人力资源社会保障部门开展，举办线上线下招聘会、区域性青年人才交流会、跨区域巡回招聘会及配套就业创业服务活动，为高校毕业生求职择业和用人单位招聘人才提供精准对接服务。
（四）民营企业服务月。4月，以民营企业为重点服务对象，由各级人力资源社会保障部门联合教育、退役军人、工会、工商联等部门开展，充分发挥民营企业吸纳就业主渠道作用，促进高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体到民营企业就业。
（五）百日千万招聘专项行动。6-9月，以高校毕业生、农民工、登记失业人员、脱贫劳动力以及有招聘用工需求的各类用人单位为服务对象，由各级人力资源社会保障部门牵头开展，通过全市统一、多方联动的网络招聘平台，以优质高效服务促进重点群体稳定就业。
（六）高校毕业生等青年就业服务攻坚行动。7-12月，以2026届离校未就业高校毕业生、往届未就业高校毕业生、失业青年为重点对象，由各级人力资源社会保障部门负责，针对未就业毕业生和失业青年求职需求，开展政策落实、权益保护、困难帮扶等系列服务，促进高校毕业生等青年就业创业。
（七）大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动。9-11月，面向应届高校毕业生及往届离校未就业高校毕业生，由各级人力资源社会保障部门开展，举办线上线下招聘会、区域性青年人才交流会、跨区域巡回招聘会及配套就业创业服务活动，为高校毕业生求职择业和用人单位招聘人才提供精准对接服务。
（八）金秋招聘月。10月，以民营企业、中小企业等用人单位为重点服务对象，由各级人力资源社会保障部门联合民政、退役军人、工会、工商联等部门开展，帮助企业招工稳岗，支持劳动者求职就业，促进人力资源供需对接。
（九）高校毕业生就业服务专项行动。12月，面向高校毕业生和有招聘需求的各类用人单位，由各级人力资源社会保障部门开展，搭建供需对接平台，广泛开展线上线下专场招聘、集中组织直播带岗、优化就业指导、有序组织人力资源服务进校园等活动，持续推进人力资源服务业创新发展，扩大服务供给，创新服务模式。
二、工作要求
（一）加强组织领导。各县（市、区）要进一步提高政治站位，人力资源社会保障部门要发挥牵头作用，主动联合其他部门，广泛动员社会力量，形成工作合力，推动落地见效。
（二）推动服务下沉。各县（市、区）要进一步贴近基层、贴近实际、贴近群众，推进公共就业服务机构与市场机构、街道社区和服务网点的协同联动，联合开展招聘活动、职业指导等就业服务。要组织职业指导师等就业服务专家团队，深入社区、园区、高校、企业等开展专业服务。全年举办各类招聘活动不少于400场，市、县公共就业招聘活动任务见附件。
（三）深化数字赋能。各县（市、区）要进一步加快应用大数据、AI等新技术手段，精准推送招聘岗位、活动信息，积极探索组织对接、面试洽谈等“一站式”服务。常态化开设线上招聘专场专区，创新开展网络招聘，推广直播带岗、远程面试等招聘对接模式，实现线上招聘不停歇。
（四）强化宣传推广。各县（市、区）要进一步实施全媒体宣传，及时跟踪报道，推行政策解读，推广经验做法，推出服务典型，做到报纸有专题、电视有影像、广播有声音、网络有消息、手机有信息。要结合总体活动安排和实际需要，因地制宜开展专项服务活动，打造特色化就业服务品牌。及时报送活动图片、新闻线索、典型案例，市人社局将通过官网、官微等总结推广。
（五）注重风险防范。各县（市、区）要进一步坚持安全第一、预防为主，严格落实安全管理责任，制定招聘活动安全工作方案和突发事件应急预案，消除安全隐患。加大招聘信息审核和保护力度，确认用人单位资质和招聘信息真实有效，保护求职者个人信息。依法查处黑中介、虚假招聘等违法违规行为，坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视和不合理限制。
2026年1月6日