许昌市劳动人事争议仲裁院召开2026年第二季度裁审衔接会

为进一步完善劳动争议多元化解机制，强化多部门协同治理效能，4月上旬，2026年度第二季度调裁审暨全市劳动仲裁典型案例分析研讨会在市人社局顺利召开。人社局、工会、法院、劳动仲裁部门有关同志参加。

本次会议以“聚焦典型案例剖析 凝聚协同治理合力”为核心，以典型案例为切入点，通过解析程序规范、阐释法律适用、分享协商调解经验，着力破解劳动争议处理实践难题，打破部门壁垒，实现信息互通、标准统一、流程衔接的协同治理新格局，推动调裁审衔接机制向更高水平迈进。

会议围绕近年来全市劳动争议处理中的热点、难点问题，精选涵盖劳动关系认定、涉众型纠纷、劳动合同解除、经济补偿计算、加班工资认定等多个领域的典型案例。从案件受理、证据审查、裁决思路等维度，深入剖析仲裁规则在实践中的具体应用；结合司法审判实践，对类案裁判标准、法律适用分歧进行权威解读，明确裁审衔接中的重点与难点。

通过对典型案例的“解剖麻雀”式分析，本次会议旨在实现四大核心目标：一是强化业务学习，精准把握劳动人事争议相关法律法规政策，不断提升仲裁队伍专业素养和履职能力；二是统一裁量尺度，针对同类案件、共性问题形成统一处理意见，避免出现同案不同判现象，提升仲裁公信力；三是深化协同联动，健全市、县（区）两级仲裁常态化沟通机制，加强疑难案件会商、信息共享、业务协作，形成工作合力；四是聚焦纠纷源头化解，坚持调解优先、全程调解，提升争议化解效率，切实减轻当事人维权成本，用心用情解决群众急难愁盼问题。

下一步，市仲裁院将以此次会议为契机，常态化开展跨区域、多层次业务交流活动，持续深化合作，完善劳动争议多元化解机制，不断夯实全市劳动人事争议仲裁工作基础，全力打造专业、高效、公正的仲裁服务体系，为维护全市劳动关系和谐稳定、推动经济社会高质量发展提供坚实有力的法治保障。