市劳动人事仲裁院“党建+多元解纷” 推动案结人和

近年来，市仲裁院坚持党建引领，将党建工作融入劳动人事争议调处全过程，充分发挥党员带头示范作用，强化部门联动、深化司法协同，织密劳动者权益保障网，切实提升劳动争议化解质效。2025年以来，累计调处劳动争议案件100余件，调解率近90%以上，推动大量劳动争议化解在基层、化解在萌芽状态。

建强红色调解队伍，筑牢解纷“主阵地”。市仲裁院深入贯彻“调解优先、调裁结合”原则，组建党员先锋调解组，安排骨干党员牵头攻坚复杂疑难案件，全程跟进调解建议、委托调处等各个工作环节，全力将劳动争议化解在基层一线，真正实现案结事了、事心双解。

打破部门工作壁垒，构建多元联动“共治网”。依托党建联建工作机制，市仲裁院主动打破部门壁垒，有效整合工会、行业主管部门、法律援助机构、法院等多方工作力量，健全完善“党建+多元解纷”工作体系。针对劳动报酬争议案件专门开辟维权绿色通道，全面推行“调解+速裁”工作模式，从源头上减少诉讼增量，切实降低当事人维权成本。

聚焦急难愁盼，打造便民服务“直通车”。在解决欠薪问题上，市仲裁院建立农民工工资争议优先处理机制，推行预评判、快受理、快开庭、快结案“一预三快”服务，压缩办案周期。与此同时，党员调解员主动下沉一线，为当事人提供“送法上门”服务。党员仲裁员还牵头组建普法小分队，深入企业和社区开展“以案释法””普法宣传，有效提升企业依法用工和劳动者依法维权的法治意识。

高效化解矛盾，护航劳动关系和谐稳定。在多起欠薪案件中，党员干部主动靠前，联动法律援助中心律师为劳动者提供免费法律援助，协助当事人固定相关证据，仅用一周时间便促成劳资双方达成调解协议并完成司法确认，以高效、低成本的方式实质性化解劳资纠纷。

通过“党建+多元解纷”实践，不仅下一步，市仲裁院将持续深化“党建+多元解纷”工作实践，不断夯实维权保障基础，用心用情化解劳资矛盾，全力维护和谐稳定的劳动关系，为劳动者撑起权益“保障伞”，也为地方劳动关系的和谐稳定注入了法治动能。