一企一策多点联动 精准引才集聚动能

许昌市人才交流中心深入实施人才强市战略，聚焦智能电力装备、超硬材料等重点产业集群人才需求，创新推行“一企一策、多点联动”引才工作模式，深挖企业需求、定向对接高校、精准匹配人才，秋季引才成效亮点凸显，高层次人才引进数质量持续提升。

坚持需求导向，摸清引才“底数”。市人才中心建立重点企业联系名单，全周期开展企业和人才对接跟踪服务，通过县（市、区）联动摸排、实地走访调研等方式，深入了解企业岗位需求，梳理形成覆盖“五个之城”产业的69家单位430个岗位、1039名人才需求清单，做到企业需要什么人才、去哪里找人才心中有数。针对重点企业硕博人才需求，量身定制引才方案，逐一明确目标高校、对接路径和服务举措，实现“一把钥匙开一把锁”。

坚持尊重企业意愿，多点联动拓渠道。根据企业引才意愿，市人才中心组织“引才小分队”分赴省内外知名高校开展定向对接。先后组织许继电气走访华中科技大学电气与电子工程学院、武汉大学电子信息学院，开展专场校园宣讲会，精准对接头部高校优质生源，两场宣讲共收集硕士简历43份、博士简历4份。组织黄河旋风对接西安理工大学、燕山大学材料科学与工程学院，开展2场博士专项对接座谈，围绕人才引进、毕业生输送、科研项目协同、校企共建等内容深入交流，搭建长期稳定的高端人才合作渠道，精准吸引急需紧缺人才来许发展。

坚持搭台聚力，校企对接见实效。金秋以来，市人才中心组织森源电气、黄河旋风、晶锐冷却3家优质企业参加全国城市巡回招聘西安站活动，现场累计收取简历140余份；组织许昌职业技术学院、森源电气参加华北电力大学双选会，成功吸纳博士简历3份、硕士简历37份；组织森源电气、森源重工、远东传动等5家企业参加郑州大学综合双选会，共收取各类人才简历200余份，其中硕士以上简历120余份，有效充实了青年技术人才队伍。

下一步，市人社局将持续深化“一企一策、多点联动”引才机制，常态化开展人才对接洽谈活动，推动更多知名高校与我市企业建立合作关系，让更多急需紧缺人才认识许昌、选择许昌、扎根许昌。